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ストレスチェック制度が義務化されます

2015.05.25

平成26年6月25日 に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。

今回新たに導入されるストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであり、さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。(平成27年12月1日 施行)※厚生労働省HPより引用

こうした行政の動きの中で、各保険会社も新法案に対応した各種サービスを拡充しており、いち早くストレスチェックを代行する付帯サービス(無料)を付加した商品も販売され始めました。

一部団体商品などにもこうしたサービスが付加されているため、団体割引を適用しより安価な保険料で充分な補償 を準備しつつ、無料で付帯サービスをご利用いただけます。

保険の見直しや新規でご検討される業者様はご検討ください。