【企業向け】高卒採用の“職場見学”徹底ガイド・前編～応募を左右する職場見学の重要性～

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高校生が応募したい企業を決めるうえで、重要なプロセスの一つが“応募前職場見学”です。

職場見学は、就職を希望する高校3年生が応募書類を提出する前に実際の職場を訪れ、企業選びの参考にする取り組みです。
ハピワクの取材でも、「職場見学をきっかけに入社を決めた」という高卒者が多いことが分かっています。

職場見学は企業にとっても、自社の魅力や雰囲気を直接伝え、生徒の応募意欲を高める絶好のチャンス。
高卒採用において職場見学は、応募を左右する重要ポイントになっています。

■職場見学の重要性～見学に来た生徒の約半分が応募を決めている！？～

進路指導の現場ではよく、こんな声が聞かれます。
「職場見学で印象が良かった企業に、そのまま応募を決める生徒が多い」――――――――
実際、見学後に「ここなら働けそう」「雰囲気が良かった」と感じた企業へ約50％の高校生が応募を決めている、と言われています。

つまり、職場見学は単なる会社説明の場ではなく、“入社を決めるための最終判断の場”なのです。

職場見学を希望する生徒がいる場合、学校の先生から企業へ連絡が入り、電話で日程調整を行うのが基本です。
【実施期間】7月末～8月末（夏休み期間）
【実施時間】9時～16時頃の間で約1時間程度

応募書類の提出は禁止
履歴書など応募書類をはじめ、企業独自のアンケートなど個人情報を提出させないこと
※当日は生徒が持参する学校作成の「職場見学確認書」のみ記入可
採用選考につながる発言は禁止
内定を連想させる発言や、選考に関わる質問は行わない
見学の実施時期への配慮
夏休み期間中の実施が一般的で、学事日程に影響しない時期が推奨される
見学参加・不参加で選考を決めない
見学参加の有無で不利が生じないようにする

職場見学の成功は、準備段階で8割決まると言われています。
高校生を迎える前に、次の５つのポイントをチェックしましょう。

会社のパンフレットや資料の準備
高校生が持ち帰り、家族と共有できるのは非常に有効です。特に、高校生は写真や動画などでの情報収集に慣れています。写真や動画など、視覚的に伝わる工夫があると印象に残りやすくなります
案内役は“会社の顔”
明るく、優しく、緊張をほぐせる社員がおすすめ。高校生が「気軽に質問しやすい雰囲気づくり」を意識しましょう
若手社員の参加
年齢の近い社員がいることで、高校生は安心して話ができます。若手社員のリアルな声は、何よりの魅力になります
あいさつ・社内の整理整頓
自然な挨拶や清潔感は、「この会社はしっかりしている」という安心感につながります
当日の流れを社内で共有しておく
現場がバタつくと、高校生は不安を感じます。事前に流れを共有し、スムーズな対応を心がけましょう

職場見学当日の基本的な流れは、以下のようになります。
（イメージ）受付➡会社の概要説明➡職場見学➡質疑応答➡終了
この流れを踏まえたうえで、
生徒の心を動かす「理想的な見学スケジュール」を意識することが大切です。

➡最初に緊張がほぐれるかどうかで、その後の印象が大きく変わります

➡ 重要なのは、仕事の“すごさ”を見せることではなく、「自分にもできそう」と感じてもらうこと。生徒が見ているのは、仕事内容そのものよりも“自分が働く姿を想像できるかどうか”です

ここが、見学の中でも最も印象に残りやすい時間です。

➡ “リアルな声”は、高校生にとって将来をイメージする大きなヒントになります。
「この先輩のようになりたい」と感じた瞬間、生徒の志望度は一気に高まります

出典・参考資料

高卒採用Lab『高卒採用「応募前職場見学」の基本と注意すべきポイント』
https://lab.jinjib.co.jp/archives/627/?postID=627
ゆめアカ「高卒採用の応募前職場見学とは？実施の流れと成功ポイント」
https://academy.yumesuta.com/blog/basics/pre-application-visit
厚生労働省「令和8年3月新規高等学校卒業予定者の求人募集を行う事業主の皆様へ」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/content/contents/002231711.pdf