Article
【企業向け】高卒採用の“職場見学”徹底ガイド・後編 ～ここが決め手！「入社したい」と思う3つの瞬間～
Contents 目次
職場見学は「実施すること」自体が目的ではありません。
大切なのは、その場で生徒の心を動かし、「応募したい」と思ってもらうこと。
では、どのような瞬間に高校生の志望度は高まるのか。
ここでは、**応募につながる企業に共通する“3つのポイント”**を解説します。
■ 生徒が「入社したい」と思う3つの瞬間
① 社員同士の仲の良さを目撃したとき
→ 雑談や自然な声かけは、最高の会社説明になります
ただし、作られた雰囲気では逆効果です。
業務の合間の何気ない会話や、「大丈夫？」「ありがとう」といった自然なやり取りこそが、職場のリアルな空気として伝わります。
特に高校生は「人間関係で失敗したくない」という不安が強いため、社員同士の関係性は想像以上に重視されています。
② 自分の名前を覚えてもらえたとき
→ 「〇〇さん、今日は来てくれてありがとう」。その一言が、心に強く残ります
企業にとっては数多くの見学者の一人でも、生徒にとっては“人生を左右する大切な一日”です。
名前で呼ばれることで「自分をちゃんと見てくれている」という安心感が生まれ、企業への印象が一気に良くなります。
受付や現場案内など、関わる社員全員が意識できると、会社全体の温かさとして伝わります。
③ 1年後の自分がイメージできたとき
→ 「入社1年目はこんな仕事をします」「先輩も同じ道を通ってきました」
未来が想像できた瞬間、志望度は一気に高まります
高校生は「自分にできるのか」「続けられるのか」という不安を強く持っています。
その不安を解消するのが、“具体的な成長イメージ”です。
また、年齢の近い先輩社員が「自分も最初は不安だった」と語ることで、心理的な距離が一気に縮まります。
“特別な人だけが活躍している会社”ではなく、“普通の自分でも成長できる会社”だと感じてもらうことが重要です。
■ NG行動～これをやると志望度が下がる注意点～
- 専門用語ばかりの説明
- 長すぎる会社概要
- 社員が無表情、あいさつがない
- 「とりあえず見ておいて」という姿勢
生徒はとても敏感です。“大切にされていない”と感じた瞬間、気持ちは離れます。
見学は短時間だからこそ、印象は一瞬で決まります。
「説明しているつもり」でも、生徒にとっては理解しづらかったり、距離を感じたりする場面があるため注意が必要です。
■ 事後フォローも重要～見学後の「ひと手間」が差をつくる～
- 生徒への簡単なお礼メッセージ
- 学校・先生への見学後フィードバック
この一手間が、学校からの信頼や次年度以降の紹介につながります。
■まとめ
職場見学は、企業が選ばれるための最大のチャンスです。
Webサイトや求人票では伝えきれない
「会社の雰囲気」「社員の人柄」を実際に見せることで、高校生の印象は大きく変わります。
また、事前に現場を知ったうえで応募・入社することで、
入社後のギャップを防ぎ、モチベーションや定着率の向上も期待できます。
さらに、定期的に職場見学を受け入れている企業は、
学校側からの信頼も高まり、次年度以降の紹介につながりやすくなります。
職場見学への取り組みは、採用活動だけでなく、
社員の接遇意識や整理整頓への意識向上など、社内環境の改善にも良い影響をもたらします。
完璧な説明より、温かい雰囲気。
立派な実績より、働く人の表情。
高校生が見ているのは“この会社で、自分は大丈夫か”という点です。
―――ハピワクでは、職場見学につながる情報や、
企業の魅力が伝わる情報を高校生に向けて発信！
「職場見学は実施しているが応募につながらない」、
そんな企業様はぜひ一度ハピワク事務局までご相談ください。
出典・参考資料
- ゆめアカ「高卒採用の応募前職場見学とは？実施の流れと成功ポイント」
https://academy.yumesuta.com/blog/basics/pre-application-visit